Efficacité D 'Un Système Réglementaire Non Démocratique Pour Les Employés

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＜p＞　　王某是某公司＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞员工＜/a＞，公司在2012年6月制定出台了新的＜a href="//www.sjfzxm.com/news/index_c.asp"＞规章制度＜/a＞，其中有一项是关于职工请假的制度，规定对于员工持有不真实的医院出具的诊断书请病假的，一经公司查出，相应的惩罚措施是：请假3天以内的，扣发当月半个月工资和当月各种津贴;请病假在3天以上5天以内的，停发一个月工资和当月各种津贴，并且当月的各种保险费用由个人负担;请病假在5天以上或一个月以内累计10天及以上的予以开除。

Wang a estimé que les pratiques de la société étaient erronées, mais le Directeur de la société a déclaré que cette disposition de la société était une décision du Conseil d 'administration et que la sanction était destinée à réglementer la gestion des employés.

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Selon l 'article 4 de la loi sur les contrats de travail, l' employeur doit établir et améliorer la réglementation du travail conformément à la loi et garantir aux travailleurs la jouissance de leurs droits et l 'exécution de leurs obligations.

L 'employeur élabore, modifie ou décide, en consultation avec le syndicat ou les représentants du personnel, des règlements ou des questions importantes concernant directement les intérêts personnels du travailleur, telles que la rémunération du travail, le temps de travail, les congés de repos, la sécurité du travail, les prestations d' assurance, la formation du personnel, la discipline du travail et l 'administration des quotas de travail, sur la base d' un débat au sein de l 'Assemblée du personnel ou de l' ensemble du personnel, de propositions et d 'avis. »

L 'article 20 des directives de la Haute Cour populaire de la province du Guangdong et de la Commission d' arbitrage des conflits du travail de la province de Guangdong concernant l 'application de certaines dispositions de la loi sur la conciliation des conflits du travail et de la loi sur les contrats de travail dispose également que: « le système réglementaire établi par l' employeur avant l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, sans avoir été soumis aux procédures démocratiques prévues au paragraphe 2 de l' article 4 de la loi sur les contrats de travail, ne contrevient pas aux dispositions de la loi, des règlements administratifs et des politiques, et peut servir de base d 'administration du travail.

Après l 'entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail, la réglementation de l' emploi par l 'employeur ne peut en principe être invoquée comme base de gestion de l' emploi par l 'employeur sans procédure démocratique prévue au paragraphe 2 de l' article 4 de la loi.

Toutefois, le contenu de la réglementation ou des questions importantes ne contrevient pas aux dispositions de la loi, des règlements administratifs et des politiques, n 'est pas manifestement déraisonnable et les travailleurs sont informés ou informés qu' il n 'y a pas d' objection de la part du travailleur, qui peut servir de base à l 'arbitrage du travail et à la décision du Tribunal populaire. »

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En conséquence, après l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail, la réglementation de l' entreprise doit être élaborée dans le cadre d 'un processus démocratique, c' est - à - dire en sollicitant ou en sollicitant l 'avis des travailleurs.

Les règles et règlements qui n 'ont pas fait l' objet d 'un processus démocratique ne peuvent servir de base à l' arbitrage ou à la procédure judiciaire en cas d 'objection du travailleur.

Afin d 'éviter qu' il ne soit difficile d 'apporter la preuve de différends futurs, il faudrait conserver la preuve écrite de la consultation avec l' Assemblée du personnel ou l 'ensemble du personnel lorsqu' il s' agit d 'élaborer des règles et règlements directement liés aux intérêts des travailleurs, tels que la rémunération du travail, les heures de travail, les congés, la sécurité du travail, les prestations d' assurance, la formation du personnel, la discipline du travail et l 'administration des quotas de travail.

Un règlement complet et efficace devrait comprendre le texte et les documents de procédure des règlements, qui sont indispensables pour prouver qu 'ils ont été élaborés dans le cadre d' un processus démocratique.

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En l 'espèce, une société a adopté des règlements qui concernent directement les intérêts personnels des travailleurs en ce qui concerne la rémunération du travail, les heures de travail et les congés de repos, uniquement par une décision du Conseil d' administration, ce qui est manifestement incompatible avec la procédure de publicité prévue par la loi.

Les employés actuels ont soulevé des objections et ne peuvent donc pas servir de base à la gestion de l 'emploi.

Source Panyu Daily