雇用を緩和するのは「設備」に頼りにくい。

最近は標準会社のパソコンの縫製設備を買いました。これらの機械については、少なくとも数十人の労働不足を解決してくれました。

先日、宝蓋のある中型アパレル企業の生産総監督の林さんによると、先月彼は6台のGC 6280シリーズのコンピュータを導入して、直接高速平縫い機を導入しました。

今の大企業には求人難がない。

高効率の省エネルギーの縫製設備を例にして、設備ごとに鋼材を使って3—7キログラムを減らすことができて、エンジンオイルの0.5キログラムを節約して、製品の生産の過程の中でエネルギー消耗は10%—20%下がります。

また、

調査によると、今年は、ライオンのいくつかの中小企業の注文が価格競争力のある中西部の都市に持ち去られました。今は生産の閑散期にあり、仕事がなく、労働者が流失することも意味しています。

林総監は、このようにする中小企業は彼らだけではなく、多くの企業がすでにこの点を意識していると言いました。「会社が導入した服装自動化裁断システムは、生産ラインの人手が1/3節約できます。労働難を解決しただけではなく、給料も節約して、企業の競争力を高めました。一挙に多くなりました」

霊秀のスポーツ用品メーカーのマーケティングディレクターの陳さんは言います。

同じように、興克体育のような大企業も知能生産設備のメリットを発見しました。「私達のような加工生産型企業は、生産効率をより重視しています。一定数量の労働者を持つ以外に、先進的な生産設備が必要です。このようにこそ、強い市場競争力を維持できます。」

興克体育代表取締役の蔡栄達さんによると、これはどうして鴻星爾克、ジョーダン、貴人鳥のような国内有名なスポーツブランド企業が興克スポーツ協力の一番重要な原因の一つです。

「中小企業にとっては、スマート機器を買うことが重要で、設備を守ることも重要です。

福誠の販売副総林宏鈞氏によると、同社の先進的なSiebel Serviceシステムにおけるサービスデータの整理により、93.7%近くのお客様が定期的にメンテナンスしていないという習慣があり、ほとんどのお客様は1年に1回しか整理しておらず、設備を整えているということです。